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精士達(dá)稱重

專做秤做好秤

黑龍江精士達(dá)稱重科技有限公司成立于2004年，注冊資本2170萬元，公司是一家以各類稱重設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、維護(hù)為主營業(yè)務(wù)的綜合性國家高新技術(shù)企業(yè)，廠區(qū)占地面積3萬平方米，擁有智能化生產(chǎn)車間3座，智能化成品庫2座，綜合研發(fā)辦公樓1座，以及職工宿舍1座，總投資超2億元。
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2004
年
公司成立
30000
m2
總建筑面積3萬平方米
2170
萬元
注冊資金2170萬元
2
億元
總投資2億元

產(chǎn)品系列

電子汽車衡

儀表

傳感器

衡器配套產(chǎn)品

智能稱重及無人值守

平臺(tái)秤

稱重軟件

定量包裝成及罐裝秤

其他產(chǎn)品

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我公司始終堅(jiān)持以質(zhì)量求發(fā)展，以質(zhì)量求生存的原則，持續(xù)提升精士達(dá)品牌實(shí)力

行業(yè)動(dòng)態(tài)

暢聊心聲聚力前行｜哈爾濱精士達(dá)開展員工談心座談會(huì)

11 2026-06

技術(shù)資料

暢聊心聲聚力前行｜哈爾濱精士達(dá)開展員工談心座談會(huì)

為暢通上下級溝通渠道，切實(shí)傾聽員工心聲，緩解大家工作壓力，營造和諧溫暖的企業(yè)氛圍，哈爾濱精士達(dá)稱重科技有限公司組織開展員工談心座談會(huì)，各崗位一線、內(nèi)勤員工代表齊聚會(huì)議室交流談心。

09 2026-06

技術(shù)資料

深挖市場需求--精士達(dá)稱重研討智能化稱重設(shè)備發(fā)展方向

近日，精士達(dá)稱重科技組織管理層、技術(shù)骨干開展專項(xiàng)研討會(huì)議，圍繞當(dāng)下行業(yè)市場需求變化，深度剖析智能化稱重設(shè)備未來發(fā)展路徑，全員集思廣益、碰撞思路，為企業(yè)產(chǎn)品迭代與業(yè)務(wù)拓展錨定清晰方向。

29 2026-05

技術(shù)資料

傾聽一線心聲凝聚奮進(jìn)力量 —— 精士達(dá)稱重開展員工座談會(huì)

為進(jìn)一步暢通員工溝通渠道，傾聽一線員工心聲，切實(shí)解決員工工作與發(fā)展中的實(shí)際問題，近日，黑龍江精士達(dá)稱重科技有限公司組織開展員工座談會(huì)，公司管理層與一線員工代表圍坐一堂，坦誠交流、共話發(fā)展。座談會(huì)現(xiàn)場氛圍輕松熱烈。員工代表們結(jié)合自身崗位實(shí)際，圍繞口岸項(xiàng)目運(yùn)維、設(shè)備技術(shù)優(yōu)化、后勤保障支持、團(tuán)隊(duì)協(xié)作提升等方面暢所欲言，提出了諸多貼合一線實(shí)際、具有建設(shè)性的意見與建議。管理層認(rèn)真傾聽每一位員工的發(fā)言，對大家關(guān)心的問題逐一回應(yīng)，現(xiàn)場溝通、及時(shí)反饋，讓員工感受到公司的重視與關(guān)懷。此次座談會(huì)搭建了高效的雙向溝通橋梁，既讓公司管理層深入了解了一線員工的真實(shí)需求與工作難點(diǎn)，也讓員工感受到了公司 “以人為本” 的管理理念。未來，精士達(dá)稱重將持續(xù)完善員工溝通機(jī)制，把員工的合理建議轉(zhuǎn)化為優(yōu)化工作、提升服務(wù)的具體舉措，凝聚起全體員工同心同向、實(shí)干奮進(jìn)的強(qiáng)大力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

19 2026-05

技術(shù)資料

以賽促學(xué)強(qiáng)技能以技賦能守精準(zhǔn)——黑龍江質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)大型衡器鑒定技術(shù)大比武成功舉辦

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服務(wù)支持

“自主創(chuàng)新，服務(wù)客戶”的經(jīng)營理念，公司全體員工同心協(xié)力，以“創(chuàng)新為源泉、質(zhì)量求生存、信譽(yù)求發(fā)展“的企業(yè)精神。通過持續(xù)的新產(chǎn)品研發(fā)、深度的市場參與和緊密的客戶協(xié)作

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